T.C. GIDA TARIM VE HAYVANCILIK BAKANLIĞI
İL GIDA TARIM VE HAYVANCILIK MÜDÜRLÜĞÜ
"ETİK DAVRANIŞ KURALLARI"
| FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI |
| 1. | Yapılan işlerin tanımı,takvimi sürekliliği sağlanmalı bölümler arası işbirliği olmalıdır. |
| 2. | Tarafsız ve bağımsız karar alınabilmesi sağlanmalıdır. |
| 3. | Kaynakların etkili ve verimli bir şekilde kullanılması sağlanmalıdır. |
| 4. | Şeffaflık ve görünürlük ilkesi doğrultusunda kararlar alınmalıdır. |
| 5. | Ayrımcılık (dil, din, mezhep,cinsiyet vb.) yapılmamalıdır. |
| 6. | Kurumsal sahiplenmeyi artırıcı önlemler alınmalıdır. |
| 7. | Teknik altyapıya önem verilmelidir. |
| 8. | Güleryüzlü,samimi ve sabırlı olunmalıdır. |
| 9. | Bilgi akışı iyi olmalıdır. |
| 10. | Çatışmalı durumlarda uzlaşma kültürü oluşturulmalıdır. |
| 11. | İhtiyaç oldukça profesyonel destek alınmalıdır. |
| 12. | Özel hayata ve tercihlere saygılı olunmalıdır . |
| 13. | Hak ve hukuka riayet edilmelidir. Mevzuat iyi bilinmeli ve mevzuata uygun hareket edilmelidir. |
| 14. | Demokrasi ve hukukun üstünlüğü ilkesine bağlı kalınmalıdır. |
| 15. | Nezaket kurallarına riayet edilmelidir. Art niyetli olunmamalıdır. |
| 16. | Art niyet yoksa yapılan hata affedilmelidir. |
| 17. | Hesap sorabilmek için hesap verilebilmelidir. |
| 18. | Dürüst,şeffaf,objektif,eşitlikçi ve pozitif olunmalıdır. |
| YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI |
| 19. | Yöneticiler personele adil davranmalıdır. |
| 20. | İl Müdürlüğümüz Kurumsal kültürün geliştirilmesine katkı vermelidir. |
| 21. | Personelin performansını ve motivasyonunu artırıcı ödül sistemi olmalıdır. |
| 22. | Yetki ve sorumluluklar eşit dağıtılmalıdır. |
| 23. | Sorumluluk verilene yetki de verilmelidir. |
| 24. | Çalışanların düşünceleri dikkate alınmalıdır. |
| 25. | Adam kayırmacılık yapılmamalıdır. |
| 26. | Kurum içi mobbing (psikolojik şiddet, psikolojik taciz, vb.) önlenmelidir. |
| 27. | İl Müdürlüğü çalışanlarının kurumu iyi bir temsil yeteneği olmalıdır. |
| 28. | En alt kademe en üst kademeye gerektiğinde ulaşabilmelidir. |
| 29. | Kurum imkanları personele adil bir şekilde kullandırılmalıdır. |
| 30. | Kimseye önyargılı yaklaşılmamalı ve kendisini gösterebilme fırsatı verilmelidir. |
| 31. | Meslek taasupları yapılmamalı ya da zemin hazırlanmamalıdır. |
| 32. | İş,yetki ve sorumluluklar adil dağıtılmalıdır. |
| 33. | Yöneticiler ben merkezci ve önyargılı olmamalıdır. |
| 34. | Yöneticiler açısından adalet ilkesi gözetilmelidir. |
| 35. | Yönetici personelin çalışmalarının arkasında olmalıdır. |
| 36. | Yönetici herkese eşit uzaklıkta olmalıdır. |
| 37. | Yönetici ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinlemelidir. |
| 38. | Bilgi birikimi öncelikli gayri resmi hiyerarşi mekanizması(Usta-Çırak ilişkisi) korunmalıdır. |
| 39. | Yöneticiler bir personel ile yaşadığı sorunu tüm personele mal etmemelidirler. |
| ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI |
| 40. | Personel üzerindeki işi zamanında ve hakkıyla yerine getirmelidir. |
| 41. | Çalışanlar arasında iyi iletişim kurulmalıdır. |
| 42. | Çalışmalarda ve kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenmelidir. |
| 43. | Kişisel menfaatler ön plana alınmamalıdır. |
| 44. | Meslekte Tecrübeli ve bilgi sahibi personeller deneyimlerini diğer personellerle paylaşmalıdır. |
| 45. | Çalışanlar kurum için ne kadar faydalı oldukları yönünde kendilerini sorgulayabilmelidirler. |
| 46. | Çalışanlar kurumdaki imkanları israf etmeden tarafsızca kullanmalıdır. |
| 47. | Mesai kavramına azami dikkat gösterilmelidir. |
| 48. | Kişisel ve mesleki gelişim için güncel gelişmelere uygun eğitimler yapılmalıdır. |
| 49. | İl Müdürlüğü çalışanları kurum bilgilerini dışarıya aktarmamalıdır. |
| 50. | Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltme konusunda yapıcı yaklaşım gösterilmelidir. |
| 51. | Çalışanlar arasında yakınlaşmayı sağlayacak sosyal yardımlaşma ve sosyal aktiviteler olmalıdır. |
| 52. | Kırıcı olmayacak şekilde eleştiri yapılmalıdır. |
| 53. | Çok çalışanların çalışmalarına ve emeğine saygı duyulmalıdır ve yıpratılmamalıdırlar. |
| 54. | Yönetici ve çalışanlar birbirine güvenmelidir. |
| 55. | Katılımcı,özverili ve paylaşımcı olunmalıdır. |
| 56. | Karşılıklı yapılan çalışmalarda insanlar birbirlerinin düşüncelerine saygılı olmalıdır. |
| 57. | İyi bir ekip ruhu oluşturulmalıdır. |
| 58. | Kişiler arasında güven yaratacak ve fikirlerin rahatça söylenebileceği bir ortam sağlanmalıdır. |
| 59. | Periyodik grup toplantıları ile sorunların paylaşılması ve çözümlenmesi sağlanmalıdır. |
| 60. | Özgüven artırılmaya çalışılmalıdır. |
